Vil du spille en nøglerolle i at udvikle mennesker, organisation og bæredygtig forretning i en virksomhed i vækst? Har du solid ledererfaring, god forretningsforståelse og motiveres du af at kombinere strategi med hands-on eksekvering? Så er det måske dig, vi søger.
Om stillingenSom Afdelingsleder til HR, ESG IT & Administration får du ansvar for virksomhedens HR-, ESG-, miljø-, IT- og administrative funktioner. Du bliver en del af ledergruppen og refererer direkte til CEO.
Din primære opgave er at sikre, at virksomhedens strategier, processer og systemer understøtter både den daglige drift og den langsigtede udvikling – samtidig med at virksomheden til enhver tid er compliant med gældende lovgivning, certificerings- og rapporteringskrav.
Rollen kombinerer strategisk ledelse, forandringsledelse og operationelt ansvar og giver dig stor indflydelse på virksomhedens kultur, struktur og fremtidige retning.
Ansvarsområder vil bl.a. omfatte:
- Udvikling og implementering af virksomhedens HR-strategi i tråd med forretningsstrategien
- Rådgive og støtte ledere i personalerelaterede processer og komplekse enkeltsager
- Udvikle, vedligeholde og optimere HR-politikker, processer og systemer
- Drive digitalisering og procesforbedringer på tværs af organisationen
- Etablere strukturer for lederudvikling, videndeling og kontinuerlige forbedringer
I tillæg har stillingen det overordnet ansvar for virksomhedens ESG-arbejde, herunder strategi, initiativer og rapportering med særligt fokus på miljø- og klimainitiativer samt relevante certificeringer og sikre compliance med gældende lovgivning og standarder.
Ledelse og samarbejde indebærer:
- Personaleledelse af medarbejdere inden for HR, ESG, Miljø, IT og Administration
- Tæt samarbejde med CEO, selskabets øvrige ledergruppe og koncernens People & Organisation team
- Aktiv medspiller i udviklingen af virksomhedens kultur, samarbejde og ledelsespraksis
Vi søger en tydelig og tillidsskabende leder med solide relationelle kompetencer, som engagerer gennem inddragende ledelse og skaber psykologisk tryghed. Det er vigtigt for os at du er engageret i kulturudvikling, bæredygtighed og udvikling af mennesker i tillæg til solid forretningsforståelse og evner at koble HR- og organisationstiltag til strategiske mål.
For at lykkes i stillingen ser vi også for os at du er:
- Strategisk og analytisk med gennemslagskraft i implementeringen af strategiske initiativer
- Praktisk og løsningsorienteret – trives med at kombinere strategi og hands-on arbejde
- Struktureret, proaktiv og en stærk kommunikator, især i forandringsprocesser
Vi ønsker, at du har:
- En videregående uddannelse inden for fx HR, jura, ledelse, organisationspsykologi, økonomi eller tilsvarende
- Minimum 7–10 års ledererfaring, gerne fra en projekt-, industri- eller teknisk virksomhed
- Erfaring med HR-systemer, kompetencestyring og digitale værktøjer
- Solid erfaring med arbejdsret og relevant lovgivning – eller evnen til hurtigt at sætte dig ind i komplekse regelsæt
Hos os får du en central og indflydelsesrig lederrolle i en virksomhed i udvikling. Du vil få stor grad af selvstændighed og mulighed for at sætte dit præg på organisationen, i tæt samarbejde med selskabets ledelse.
Vi har et stærkt og tydeligt fokus på sikkerhed og bæredygtighed for at sikre, at alle vores medarbejdere har en tryg arbejdsplads, som bidrager til en sundere cirkulær økonomi i fremtiden. Vi tilbyder et aktivt og professionelt fag- og arbejdsmiljø samt gode muligheder for faglig og personlig udvikling.
Stillingen er placeret på vores hovedkontor i Hovedgård i Jylland.
Sådan ansøger du
Send os et par ord om din motivation for at søge stillingen sammen med dit CV via “Søg” senest den 8. februar 2026.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Horsens Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
P. Olesen og Sønner A/S, Industriområdet 25, 8732 Hovedgård
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 08-02-2026;
Se mere her: https://job.jobnet.dk/find-job/8236e320-f5a1-4816-b551-5ca889c62925
